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人力资源管理本科毕业论文选题迷惘老师要求题目不能太大也不能太

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  人力资源管理本科毕业论文选题迷惘,老师要求题目不能太大也不能太小要考虑到收集数据资料可行,求指点

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  人力资源管理本科毕业论文选题迷惘,老师要求题目不能太大也不能太小要考虑到收集数据资料可行,求指点我之前构想的题目是二孩政策对企业人员配置的影响,询问老师之后,他说如果要写...

  人力资源管理本科毕业论文选题迷惘,老师要求题目不能太大也不能太小要考虑到收集数据资料可行,求指点我之前构想的题目是二孩政策对企业人员配置的影响,询问老师之后,他说如果要写这个题目就必须收集广州各个企业员工生二胎的影响,或者对某公司的一位生二胎员工进行长期追踪。听到这里我就果断放弃了这个选题,所以我想问问各位前辈是如何选出有可行性的论文题目

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  展开全部非常赞同你的老师的观点,选择论文题目时一定要充分考虑数据和资料的可行性,建议你考虑能从人力资源管理角度,选择能够帮助企业提升业绩或规避风险的方面选题,尽量是正向的,能看到提升效果的,企业才愿意配合和提供数据。对于你目标的选题,根据本人的经验不太赞同,其一,二胎政策普遍推广时间短、数据积累小,故而数据收集困难;其二,二胎政策只涉及部分适龄员工,不具有普遍性,对企业影响有限。

  从人力资源管理(人力资源规划、招聘与配置、贵州省十三届人大常委会第十二次会议在,培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等)六个大方面,本人根据经验分别分析,供你参考:

  1、人力资源规划:一般企业这方面普遍做得不是很理想,数据不易收集,不建议选题;

  3、培训与开发:这方面企业普遍都会开展,可能很多企业效果不明显,可涂挖掘的方面很多,可以考虑选题;

  5、薪酬福利管理:这方面是企业非常重要的人力资源管理工作,但是一般企业不愿意提供资料,数据很难收集,不建议选题;

  6、劳动关系管理:这方面国家法律法规比较健全,但是很多企业存在理解和执行不到位,容易产生风险,如何规避风险对企业非常重要,期期平特一尾直接对主机及现场控制设备进行,可考虑深入挖掘选题。

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